Noua varianta a proiectului legii salarizarii prevede majorarea de la 20% la 40% a sporului acordat primarilor, viceprimarilor, presedintilor si vicepresedintilor de consilii judetene care coordoneaza proiecte finantate din fonduri europene. Documentul actualizat a fost publicat vineri de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale.
Sporul poate ajunge la 40% din indemnizatie
Proiectul stabileste ca alesii locali implicati in implementarea proiectelor finantate din fonduri europene sau din alte surse externe, rambursabile ori nerambursabile, pot primi un spor de maximum 40% din indemnizatia lunara.
Acordarea acestuia va depinde insa de existenta fondurilor aprobate in buget pentru aceasta destinatie. Prin urmare, procentul maxim nu va fi aplicat automat in toate cazurile, ci in limita resurselor disponibile si a conditiilor stabilite de autoritati.
Majorarea este semnificativa fata de forma anterioara, in care sporul prevazut pentru primari, viceprimari si conducerea consiliilor judetene era de cel mult 20%.
Reguli similare pentru personalul din institutiile publice
Si angajatii institutiilor publice care lucreaza la proiecte europene vor putea beneficia de un spor de pana la 40% din salariul de baza. Acest nivel era prevazut si in varianta proiectului prezentata de minister in luna mai.
In cazul personalului de executie, suplimentul salarial va fi calculat in functie de timpul efectiv dedicat fiecarui proiect si de progresul tehnic si financiar raportat. Masura urmareste astfel sa lege plata suplimentara de activitatea concreta si de rezultatele obtinute.
Pentru fiecare proiect contractat, conducatorul institutiei sau al autoritatii publice va desemna, prin act administrativ, membrii echipei de implementare. Numarul maxim al persoanelor care pot fi incluse va fi cel prevazut in contractul, acordul sau ordinul de finantare semnat cu autoritatea care acorda fondurile.
Plata suplimentara, limitata la perioada proiectului
Sporul va putea fi acordat numai pe durata de implementare prevazuta in documentele de finantare. Responsabilitatea pentru acordarea acestuia revine ordonatorului de credite in cadrul caruia functioneaza echipa de proiect.
Aceasta limitare inseamna ca plata suplimentara nu va continua dupa incheierea proiectului si nici in afara perioadei stabilite contractual. Regula urmareste sa pastreze legatura directa dintre activitatea desfasurata si stimulentul financiar acordat.
Proiectul permite si angajarea de personal pe perioada determinata, in afara organigramei institutiei, exclusiv pentru activitati aferente proiectelor europene.
Recrutare prin proceduri interne
Ocuparea acestor posturi se va realiza printr-o procedura interna de recrutare si selectie, aprobata de ordonatorul principal de credite. Procedura trebuie sa respecte cel putin principiile transparentei, tratamentului egal, nediscriminarii si utilizarii eficiente a banilor publici.
Aceasta formula ofera institutiilor posibilitatea de a atrage specialisti pentru proiecte punctuale, fara a modifica permanent structura de personal.
Legea salarizarii, discutata la Palatul Cotroceni
Reprezentantii partidelor si ministrul interimar al Muncii, Dragos Pislaru, au discutat vineri, la Palatul Cotroceni, despre proiectul legii salarizarii, care reprezinta un jalon in Planul National de Redresare si Rezilienta.
Intalnirea a fost coordonata de consilierul prezidential Radu Burnete, iar Administratia Prezidentiala a informat despre desfasurarea discutiilor.
Dupa reuniune, Dragos Pislaru a anuntat ca proiectul poate ajunge la o valoare maxima de 7,3% din PIB si la o masa salariala de 12,1 miliarde de lei. Forma finala a legii va trebui sa stabileasca echilibrul dintre stimularea personalului implicat in proiecte europene si mentinerea cheltuielilor salariale in limitele asumate.